La huelga de los trabajadores de la EPE (Empresa de Investigación Energética), que se prolongaba desde octubre, fue oficialmente finalizada este jueves (4), después de que la asamblea de la categoría aprobara la oferta presentada por la estatal durante una audiencia de mediación realizada por el Tribunal Regional del Trabajo de la 1ª Región.
Según los trabajadores, la principal motivación del movimiento fue el descontento con la propuesta inicial de la empresa, que consideraban insuficiente para compensar las pérdidas salariales y ampliar los beneficios.
Las movilizaciones comenzaron con paros esporádicos, evolucionaron en octubre a una huelga de dos días y culminaron en noviembre con la decisión de una huelga indefinida.
O El movimiento alcanzó su pico de tensión a principios de esta semana., cuando la dirección de EPE aplicó la deducción automática de los días no trabajados ya el 1 de diciembre.
La decisión, comunicada sin previo aviso, provocó una fuerte reacción entre los trabajadores, que calificaron la medida como una "ruptura del diálogo" y denunciaron estar sorprendidos mientras la mediación en el TRT-1 (Tribunal Regional del Trabajo de la 1ª Región) aún estaba en curso.
Publicado por Canal Solar, representantes del rubro manifestaron que la decisión representó “una ruptura del ambiente conciliatorio”, generando incertidumbre jurídica y profundizando la tensión entre las partes.
La dirección de la empresa estatal, por su parte, argumentó que el procedimiento siguió el entendimiento del Supremo Tribunal Federal (STF), según el cual los días de descanso durante una huelga en el servicio público deben ser descontados del salario, a menos que se llegue a un acuerdo formal de compensación.
Incluso con el retroceso en el clima de negociación, el mediador del TRT-1 solicitó a la categoría suspender temporalmente el movimiento para posibilitar un acuerdo, lo que fue aceptado a finales de noviembre.
Según un comunicado de EPE, el acuerdo aprobado por los trabajadores incluye ajustes salariales y de beneficios, la creación de un programa de Asistencia por Discapacidad y una ampliación del programa de Asistencia para el Cuidado de Niños.
El paquete también incluye el pago de la mayor parte de los días de huelga, con indemnizaciones limitadas, además del pago retroactivo de cláusulas económicas —sujeto a análisis por la SEST— y el reembolso de los descuentos realizados.
todo el contenido de Canal Solar está protegido por la ley de derechos de autor y queda expresamente prohibida la reproducción parcial o total de este sitio en cualquier medio. Si estás interesado en colaborar o reutilizar alguno de nuestro material, te pedimos que te pongas en contacto con nosotros vía correo electrónico: redacao@canalsolar.com.br.
