Esta semana, ENGIE Brasil realizó la presentación de los proyectos finales y la graduación de la clase 2024 del Programa Trainee, con vacantes para mujeres para desarrollo técnico y comportamental para fortalecer la presencia femenina en la empresa.
Según ENGIE, la iniciativa contribuye a su objetivo global de alcanzar al menos el 40% de mujeres en puestos directivos al 2030 y busca atraer y retener el talento femenino en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, tradicionalmente ocupadas por hombres.
En la edición participaron empresas del Grupo ENGIE, como TAG (Compañía Asociada de Transporte de Gas) y Jirau Energia, y contaban con alrededor de 3,1 registros. En total, 22 profesionales completaron el programa.
El proyecto busca ofrecer formación a través de acciones individualizadas, visitas técnicas y desarrollo conductual en grupos y mediante mentorías a lo largo de 12 meses. Además, los participantes desarrollaron proyectos aplicables al sector energético, los cuales fueron presentados ante un panel de evaluación integrado por directivos de empresas.
Las mujeres ocupan el 71% de los puestos de liderazgo en Canal Energía solar
Para Luciana Nabarrete, Directora de Personas, Procesos y Sostenibilidad, «la graduación representa un avance concreto en la inclusión de las mujeres en el sector. Las ingenieras que se gradúan hoy son la prueba de que el talento y la competencia no tienen género. Llegarán preparadas para influir, innovar y contribuir a un sector en constante transformación», afirma.
En 2016, las mujeres representaban sólo el 17% de la fuerza laboral general y ocupaban el 13% de los puestos de liderazgo. Para 2024, estas cifras aumentaron al 32% y al 28%, respectivamente. Además del crecimiento en los sectores administrativos, las áreas de Implementación, Operación y Mantenimiento también fueron asumidas por mujeres.
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