Los empleados de EPE (Empresa de Pesquisa Energética), empresa estatal vinculada al MME (Ministerio de Minas y Energía), han propuesto someter el estancamiento en las negociaciones del convenio colectivo a arbitraje ante el MPT (Fiscalía del Trabajo).
La propuesta surgió después de que la empresa publicara una lista de casi 100 empleados que debían regresar al trabajo de inmediato, clasificados como "esenciales".
La categoría, sin embargo, impugnó la medida, afirmando que los estudios realizados por la EPE son estratégicos, pero no califican como servicios urgentes que pongan en peligro la seguridad o la salud de la población.
Según el documento sindical, los trabajadores siguen movilizados para garantizar un ajuste salarial justo y la preservación de sus derechos, criticando el ajuste del 4,26% propuesto por la junta directiva.
La contrapropuesta de la categoría prevé ajustes basados en el IPCA (Índice Nacional de Precios al Consumidor) entre mayo de 2024 y abril de 2025, con una ganancia real del 3,5%, lo que representaría un impacto presupuestario de R$ 11,5 millones.
Los empleados también exigen normas claras para el despido sin justa causa, la regulación de las modalidades de trabajo híbridas y una revisión de las prestaciones como la alimentación y el seguro médico, que, según ellos, han acumulado pérdidas desde 2014.
En un comunicado, el comité de huelga Intersindical afirmó que la lucha "no es solo por salarios justos, sino también por el reconocimiento de un organismo técnico que 'garantice la planificación energética de Brasil'", enfatizó.
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