Crece presencia femenina en el mercado de integración en 2022

O Estudio Estratégico de Generación Distribuida da Verder Señaló que, después de dos años de estabilidad, en 2022 la aumentó la representación de las empleadas del 21 al 24% en las empresas integradoras.

Según la consultora, 43% de las empresas los encuestados informaron que el Las mujeres representan hasta el 10% de la fuerza laboral.. Sin embargo, el 6% de los encuestados declaró que no tenía empleadas el año pasado.

“Las empresas con mayor igualdad de género, donde tienen más del 51% de empleadas, representan el 4,4% de las empresas”, señala el estudio.

¿Qué zona tiene el mayor número de mujeres?

El informe Greener destacó que el área administrativa/financiera/RRHH continúa siendo la principal área con mayor número de mujeres reportadas por las empresas.

Aumenta la presencia de mujeres en puestos de liderazgo

Un estudio realizado por Grant Thornton, con datos de 2022, mostró que la presencia de mujeres en puestos de liderazgo aumentó del 25% en 2019 al 38% el año pasado.

La tendencia demuestra que las empresas y grandes corporaciones han cambiado de mentalidad y están implementando acciones concretas para revertir el escenario de desequilibrio. Entre las empresas se encuentra, por ejemplo, Solarprime.

Según la dirección de la red, el número de mujeres en puestos de liderazgo aumentó aproximadamente cinco veces en dos años, registrándose un aumento del 500% en la presencia de mujeres en puestos directivos.

“Las empresas del segmento de energía solar tienen como cultura un público mayoritariamente masculino y creo que vamos en contra de esa tendencia, implementando acciones concretas para cambiar este escenario”, afirmó Raphael Brito, socio y fundador de Solarprime.

“Actualmente contamos con seis mujeres en cargos directivos, cuatro de ellas en el área técnica. La previsión es que ese número aumente”, enfatizó Brito. En total, Solarprime cuenta con 131 empleados, el 42% de los puestos ocupados por mujeres, con un 32% en puestos más técnicos.

“Creemos en una sociedad igualitaria y hemos logrado excelentes resultados con la presencia de mujeres en roles y cargos estratégicos, lo que demuestra que vamos por un camino coherente y que contribuye a nuestro crecimiento”, concluyó.

Para Mayara Dias Bouças, gerente de Recursos Humanos de Solarprime, el aumento del número de mujeres líderes en la empresa se debe al pensamiento deconstruido de la gestión de la empresa.

“El mercado de la energía solar está ocupado mayoritariamente por hombres, principalmente en puestos más técnicos como, por ejemplo, ingeniería. Sin embargo, en Solarprime este escenario ha ido cambiando y actualmente tenemos un 32% de puestos técnicos ocupados por mujeres. Esto demuestra que la dirección analiza mucho más el perfil y la capacidad técnica que el género de los empleados”, puntualizó.

La coordinadora de Recursos Humanos, que empezó en Solarprime como asesora jurídica, cree que el camino para incrementar el liderazgo femenino no es tarea fácil.

“Para alcanzar el liderazgo y mantenerlo, las mujeres tienen que enfrentar una doble barrera: una es ser líder y mujer y la otra es que, además de demostrar su competencia, necesitan imponerse más para garantizar siempre el respeto y la dignidad. ”, reforzó.

El mundo tardará 132 años en alcanzar la paridad total

Según la 16ª edición del Índice Global de Brecha de Género, un estudio sobre la desigualdad de género en el mundo publicado recientemente, al ritmo actual de progreso, el mundo tardará 132 años en lograr la paridad completa entre hombres y mujeres.

En Unicoba hay 670 empleados, donde el 52% de los empleados son mujeres y el 48% hombres, con el 36% de los puestos directivos ocupados por mujeres. Entre estos empleados que ocupan un puesto directivo en la empresa se encuentra Andrea Terranova, directora de Controlling y Finanzas de Unicoba.

Para ella, la importancia de que una mujer ocupe un puesto de liderazgo es demostrar que la cultura de la empresa es inclusiva, justa y fomentada por la alta dirección para brindar un ambiente de trabajo cooperativo y más diverso.

“Además, la diversidad trae innovación ya que contamos con profesionales con diferentes experiencias y puntos de vista que aportan múltiples soluciones a los problemas”, comentó.

George Fernandes, director general de Unicoba, afirmó que la equidad de género en la empresa asegura que mujeres y hombres, en toda su diversidad, tengan las mismas condiciones y oportunidades para desarrollar plenamente su potencial, además de contribuir al desarrollo de la empresa y beneficiarse de los resultados.