Uno de los principales errores cometido por empresas es contratación de “cualquier profesional” en un apresurado. Contrata muy rápido, evaluando pocos candidatos y no dedicar tiempo a características detalladas específico, especialmente relacionado con el perfil conductual y cultura de la empresa.
A negligencia en este proceso es el principal responsable de las altas tasas de Rotación, que puede alcanzar 70% por año en algunos empresas.
Este fue uno de los temas explotado por Pedro Drummond, director general de RH Renováveis, el pasado martes (21) en el Podcast Charla solar.
Destacó durante la conversación que un buscar realizado por Page Personnel, en 2018, puntiagudo eso de 90% dos empleados son apagado de empresas por preguntas de comportamiento.
Na evaluación de Drummond, que ocurre porque la contratación, la mayoría de las veces, es hecho desde requisitos técnicos, conocido como “habilidades duras”. Estas habilidades pueden y deben evaluarse, pero no como requisito principal, sobre todo porque, en su mayor parte, pueden ser entrenados.
En contraste, el habilidades conductuales (“habilidades blandas”), más Importantes para la sostenibilidad de asociación Entre los Español y empresa, ellos son poco explorado por los contratistas.
El CEO afirmó aunque para tener más éxito nariz contrata, es fundamental evaluar la comportamiento dos Profesional, la conexión entre el objetivos y los valores de la persona con la cultura organizacional de la empresa.
También sugirió que, cuando priorizar contratación basada en habilidades conductuales e invertir en Desarrollo de Habilidades tecnicas, las compañías encontrará um Modelo mucho más positivo na formación de los equipos y mejores resultados a a largo plazo.
Otro hecho relevante mencionado por Drumond es que, en procesos selectivos gestionado por RH Renováveis, aproximadamente 60% das posiciones ellos son relacionados con el área comercial, seguido de las vacantes en ingeniería (15%) y posiciones gestión (10%).
El CEO afirmó también que uno de los principales errores na contratación de Vendedores es cuando la empresa solicita un billetera de Clientes como requisito previo para el profesional.
“Si quieres un Español que provocar Clientes para ti, está diciendo eso, cuando alto otro de su empresa, puede tomar os seus”, comentó.
Otro error mencionado, que conduce a una gran Rotación de Profesional en las empresas es olvidar centrarse en un buena gestión para tu equipo.
Este punto es más importante quedarse buscando súper Profesional ou conocimiento técnico muy preciso. Uno gestión eficiente, Residencia en indicadores, rutinas e engajamento, permite una mayor previsibilidad y mejores resultados.
"El sector la energía solar sigue joven y es posible que los líderes no hayan tenido suficiente tiempo para estructura as empresas en la mayoría apropiado. Especialmente en un Visita el mercado que cresce tanto, el GESTORES necesitar crecer juntos Con sus veces, comentó.
"El Visita el mercado todavía necesito maduro suficiente. Llevar cuidar con éxito momentáneo. A veces podemos quedar ciegos cuando tenemos algo resultado no corto plazo y entonces descuidamos a manejo. Y en este caso luego sufrimos consecuencias futuras”, concluyó.
Consulta más ideas de Pedro Drumond sobre episodio lleno de Charla solar, disponible en YouTube do Canal Energía solar.
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