Las empresas del sector energético se enfrentan a un escenario desafiante en materia de retención de talento. Según una encuesta de Fesa Group, la tasa media de rotación de profesionales en las empresas del sector alcanzó el 16,6% en 2024, una cifra superior a la registrada en 2023, que fue del 14%.
El estudio reveló que los segmentos más afectados son: generación distribuida (27,8% de volumen de negocios), comercialización (22,6%), generación centralizada (17,7%) y consultoría técnica (17,4%).
Aunque el mercado sigue siendo dinámico, la escasez de profesionales cualificados sigue siendo un cuello de botella para el crecimiento sostenible de las empresas del sector, especialmente en áreas como proyectos, tecnología y gestión.
Según la encuesta, esto ha llevado a muchas empresas a enfrentar no sólo dificultades para cubrir puestos estratégicos, sino también pérdidas relacionadas con la productividad.
Otro punto de atención identificado por la investigación es la combinación de ausencias frecuentes y presentismo, una situación en la que el empleado está físicamente presente, pero con un rendimiento por debajo de las expectativas.
Las principales causas implican la sobrecarga emocional y problemas de salud mental, lo que refuerza la importancia de las acciones orientadas al bienestar en el entorno empresarial.
Por otro lado, Fesa Group destaca que las empresas con políticas de valoración y reconocimiento a los profesionales –asociadas a programas de salud emocional y equilibrio entre la vida personal y personal– trabajar – Son aquellos que logran involucrar más sus talentos y reducir los impactos de la rotación en sus negocios.
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