O setor elétrico é tradicionalmente dominado por homens, mas essa realidade vem mudando com o passar dos anos. No Canal Solar, as mulheres têm papéis fundamentais, ocupando 71% dos cargos de liderança e compondo 52% do quadro de colaboradores.
Enquanto isso, no mercado brasileiro de energia, apenas 20% da força de trabalho é feminina e menos de 6% delas ocupam cargos de liderança. Os dados são da ANEEL (Agência Nacional de Energia Elétrica).
O setor de Recursos Humanos se destaca com uma equipe 100% formada por mulheres; seguido pela área Comercial conta com 87,5% de colaboradoras; setor de Tecnologia da Informação com 75% do time feminino; Marketing com 50% de mulheres; Jornalismo com 42,85% e Engenharia com 17,64%.
Dayanne Grus, líder de Recursos Humanos
“Aqui no Canal Solar, aprendi que a gente sempre pode ser melhor! Mesmo quando você acha que já está em um bom nível, percebe que ainda pode melhorar mais. Então meu maior aprendizado aqui foi acreditar mais em mim mesma”, compartilhou.
“Durante as contratações, enxergamos o ser humano acima de qualquer rótulo. Não importa a cor da pele, peso, gênero ou qualquer outra característica individual. O que realmente importa é a pessoa e seu trabalho”, explicou.
“Diferente de outras empresas que passei, onde havia restrições na contratação, aqui prezamos pela diversidade e inclusão. Somos GPTW (certificação Great Place to Work) com uma ótima pontuação em diversidade, equidade e inclusão”, acrescentou.
“Isso me deixa muito feliz! No Canal Solar, confiamos no profissionalismo das pessoas, isso faz toda a diferença no dia a dia e contribui para um ambiente de trabalho muito mais saudável e produtivo”, concluiu.
Thávia Farias, líder de Tecnologia da Informação
Alessandra Azevedo, líder de Marketing
“Eu já presenciei muitas situações de pré-avaliação dos homens, que são hoje a maioria dos diretores e CEOs. Eles avaliam as mulheres com mais exigências do que a maneira como eles avaliam os homens”, comentou.
“A gente vê o mundo corporativo exigir muito mais das mulheres, pois já que somos mulheres, temos que ser grandes heroínas, grandes guerreiras e temos que dar conta de tudo”, destacou.
“No Canal Solar eu vejo que existem muitas mulheres na liderança e isso é muito importante para ser exemplo para as outras gerações. Nós, mulheres, lideramos de uma forma diferente. No começo da minha carreira, aprendi a liderar como os homens e com o tempo fui percebendo que é melhor liderar como mulher, saber quem eu sou e assumir a minha feminilidade até no meu trabalho, fez com que eu me tornasse uma profissional melhor”, concluiu.
Cristiane Ribeiro, líder Comercial
“Ao longo da minha carreira, tive dificuldades não só pelo fato de ser mulher, mas também por ser negra e a mulher negra acaba sempre saindo um pouco mais atrás do que as demais. Por isso, eu tive que me preparar muito pro mercado, eu tive que estudar muito, ser muito determinada em onde eu queria chegar e priorizar minha carreira”, pontuou.
“Eu consegui chegar onde eu cheguei porque eu matei vários leões para conseguir me destacar. Nesse país, você ser negra, estar num cargo de liderança e competir com muitas pessoas é muito complicado, então eu tive muitas dificuldades”, destacou.
“Quando eu vim para o Canal Solar, foi justamente para fazer a diferença, aqui eu tive um leque de opções que eu não tinha tido isso em outra empresa”, compartilhou.
Ericka Araújo, líder de Comunicação
“Trabalhamos em um mercado que, tradicionalmente, tem sido mais masculino, e, por isso, pode haver resistência em ouvir uma mulher assumindo uma posição de liderança. No entanto, no Canal Solar, sempre encontrei um ambiente de oportunidades, sem que minha condição de mulher fosse um fator limitante”, comentou.
“A principal chance que agarrei com todas as forças foi o podcast, que me permitiu representar o Canal Solar em diversas ocasiões. Mas o que realmente abriu portas para viajar e cobrir eventos internacionais foi a confiança no meu trabalho, resultado de várias entregas feitas com qualidade. Isso me permitiu me afirmar como jornalista no setor de energia, e o reconhecimento que tenho recebido ao longo da minha trajetória é uma das maiores recompensas da minha carreira”, acrescentou.
Aline Ferreira, líder de desenvolvimento de novos negócios
“Acho que tudo depende dos nossos esforços e da forma como encaramos os desafios. Na engenharia, pode haver mais homens, mas o que realmente importa é o empenho no trabalho, que é igual para todos. A diferença está no gênero, mas não no esforço necessário para a profissão”, disse.
“Hoje, faço parte da área de engenharia, atuando no desenvolvimento de novos negócios. Minha trajetória aqui foi um divisor de águas, me deu muitas oportunidades para me desenvolver e crescer profissionalmente. Quando entrei, tinha 25 anos, hoje estou prestes a completar 30 e vejo o quanto essa experiência foi importante para a minha evolução profissional. Aqui no Canal Solar, aprendo todos os dias. Sou muito grata por todas as oportunidades que tive, e pelas que ainda tenho a cada dia”, completou.
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