Este sábado (08) se celebra el Día Internacional de la Mujer, fecha que simboliza la lucha por la igualdad de género y está marcada por el reconocimiento a los logros de las mujeres en diferentes sectores de la sociedad.
En el sector de las energías renovables, no podría ser diferente, Brasil está entre los tres países que más expanden su capacidad solar y ocupa el 6º lugar en el ranking de capacidad eólica instalada, según datos de 2024. Sin embargo, a pesar de los avances, el sector enfrenta desafíos de género.
Según datos de IRENA (Agencia Internacional de Energías Renovables) y la ANEEL (Agencia Nacional de Energía Eléctrica), sólo el 16% de la fuerza laboral del sector energético está compuesta por mujeres, mientras que apenas el 5,55% de ellas ocupan puestos de liderazgo.
A pesar de ello, la presencia femenina es esencial para impulsar la innovación y el desarrollo sostenible. Por lo tanto, la Canal Solar entrevistó a mujeres que se han destacado y asumido roles estratégicos en el sector energético, influyendo en políticas, impulsando la innovación y asumiendo roles de gestión.
Conozca a grandes mujeres del sector energético:
Entre las profesionales reconocidas como las 100 mujeres más influyentes del sector energético se encuentran:
Marina Meyer Falcao: abogada, madre, presidenta de la Comisión de Energía de la OAB/MG y Socia del Área de Energía de Manucci Advogados.
Según Marina, el sector energético históricamente ha estado dominado por hombres, pero la participación femenina ha ido creciendo en los últimos años.
El profesional afirma que hay muchos retos por afrontar. Las mujeres a menudo se enfrentan a la necesidad de demostrar su competencia en un entorno predominantemente masculino. Su credibilidad puede ser cuestionada hasta que se demuestren profundos conocimientos técnicos y estratégicos.
Otro punto destacado son los eventos y foros técnicos que muchas veces tienen una participación predominantemente masculina, lo que dificulta la construcción de redes de contacto y mentoría para las mujeres.
“Además, el sector energético exige una intensa dedicación, viajes y largas jornadas laborales, lo que puede crear desafíos adicionales para las mujeres que equilibran carrera y familia”, añade.
A pesar de los desafíos, el sector ha avanzado con iniciativas de diversidad e inclusión, especialmente en áreas técnicas y de liderazgo. La abogada destaca el papel de las redes de apoyo como el grupo ‘Mujeres en Energía’ y otras asociaciones que vienen fortaleciendo la presencia femenina, impulsando mentorías y oportunidades.
Para Marina, las mujeres que buscan ingresar o crecer en el sector energético deben construir conocimientos sólidos. “Dominar los aspectos técnicos y regulatorios es esencial para destacar y ganar credibilidad”.
Busca mentoría y networking, ya que conectar con otros profesionales del sector abre puertas y crea oportunidades. Sé el protagonista de tu carrera, no esperes reconocimiento automático. Toma una postura, participa en los debates y hazte oír», recomienda.
Según el ejecutivo, el sector está viviendo transformaciones, una puerta de entrada a nuevas oportunidades de liderazgo innovador y estratégico. “Animar a otras mujeres, la representación crece cuando hay apoyo mutuo y animar a otras mujeres fortalece a todo el sector”.
Silla Motta: Fundadora y CEO de Donna Lamparina, participante y mentora del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Desde 1997, cuando comencé mi trayectoria en el sector eléctrico, me he enfrentado a retos comunes a muchas mujeres en un entorno predominantemente masculino. Uno de los principales obstáculos fue la constante necesidad de demostrar mi competencia en un mercado donde, durante mucho tiempo, las decisiones las tomaban principalmente hombres.
Además, Silla señala que la falta de representación femenina en puestos de liderazgo hizo el camino aún más solitario y crear conexiones y ganar espacios requirió resiliencia, conocimiento técnico y un posicionamiento estratégico para ser escuchadas y respetadas.
La profesional también constata que la participación femenina en el sector energético, especialmente en renovables, ha crecido significativamente en los últimos años.
“Esto se debe a un movimiento global por una mayor diversidad e inclusión, además del surgimiento de redes e iniciativas que fomentan el liderazgo femenino, como grupos de mentoría y programas de liderazgo femenino”, afirma.
A pesar del progreso, aún quedan retos por superar, especialmente en términos de equidad salarial y acceso a puestos de alta dirección. Sin embargo, la transición energética ha traído nuevas oportunidades, y veo cada vez más mujeres liderando proyectos, empresas y debates estratégicos sobre el futuro de la energía, enfatiza.
Silla refuerza que las mujeres del sector deben invertir en conocimientos técnicos y estratégicos, ya que la experiencia es un diferenciador importante. Además, refuerza la importancia de una red sólida de contactos, participación en eventos, grupos y mentorías que puedan abrir puertas.
Otro punto esencial es tener la valentía de asumir posiciones y posicionarse. Las oportunidades suelen existir, pero hay que estar preparada para aprovecharlas. Y, por último, siempre que sea posible, corresponder a este crecimiento animando a otras mujeres a entrar y prosperar en el sector; juntas, podemos avanzar mucho más», concluye la profesional.
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