Actualizado el 6 de marzo de 2026
El sector eléctrico está tradicionalmente dominado por hombres, pero esta realidad ha ido cambiando con el paso de los años. Nodo Canal Energía solarLas mujeres desempeñan papeles fundamentales, ocupan puestos de liderazgo y constituyen la mayoría de la fuerza laboral.
Mientras tanto, en el mercado energético brasileño, solo el 20% de la fuerza laboral es femenina, y menos del 6% ocupa puestos de liderazgo. Estas cifras provienen de... ANEEL (Agencia Nacional de Energía Eléctrica).
Dayanne Grus, líder de recursos humanos
“Aquí en el Canal Solar, aprendí que siempre podemos ser mejores! Incluso cuando crees que ya estás en un buen nivel, te das cuenta de que todavía puedes mejorar más. Así que mi mayor lección aquí fue creer más en mí misma”, compartió.
Durante el proceso de contratación, priorizamos al ser humano por encima de cualquier etiqueta. No importa el color de piel, el peso, el género ni ninguna otra característica individual. Lo que realmente importa es la persona y su trabajo, explicó.
A diferencia de otras empresas en las que he trabajado, donde había restricciones para la contratación, aquí valoramos la diversidad y la inclusión. Contamos con la certificación GPTW (Great Place to Work) y una excelente puntuación en diversidad, equidad e inclusión, añadió.
“¡Esto me hace muy feliz! No Canal Solar, confiamos en la profesionalidad de las personas, eso marca la diferencia en nuestro día a día y contribuye a un ambiente de trabajo mucho más saludable y productivo”, concluyó.
Thávia Farias, Líder de Tecnologías de la Información
El mayor reto al que me enfrenté a lo largo de mi carrera fue establecer una red sólida en un sector aún predominantemente masculino. Si bien la representación femenina ha aumentado en los últimos años, aún existen muchos referentes masculinos en el sector y encontrar espacios de debate entre ellos sigue siendo agotador, señaló.
Además, me he encontrado con retos como que mi voz y mis opiniones se subestimen en reuniones y negociaciones. Ha habido momentos en los que he tenido que reafirmar mi autoridad y experiencia técnica para que me tomen en serio. Sin embargo, siempre he creído que la competencia y la constancia hablan más que cualquier prejuicio de género —añadió—.
Para superar estos desafíos, busqué construir mi red de contactos estratégicamente, posicionándome como referente en mi sector y promoviendo espacios donde otras mujeres también puedan crecer. Hoy, además de liderar en tecnología, me esfuerzo por apoyar a otras profesionales para que tengan mayor visibilidad y acceso a las mismas oportunidades, destacó.
“Si pudiera darles un consejo a otras mujeres que se incorporan a este sector, sería: compartan sus conocimientos, forjen alianzas y nunca subestimen su potencial. El mercado necesita nuestra perspectiva innovadora y estratégica”, compartió.
“Ya en el Canal Solar, una de las mayores oportunidades fue tener la oportunidad de conectar tecnología y negocio de forma estratégica, guiando al equipo interno y ayudando a las empresas a optimizar sus procesos y aumentar su eficiencia. Además, siempre he tenido espacio para ampliar mis conexiones en el sector e intercambiar experiencias con otros profesionales y posicionarme aún más como un referente femenino en tecnología”, concluyó.
Ericka Araújo, Gerente de Comunicaciones
Trabajamos en un mercado tradicionalmente dominado por hombres, por lo que puede haber resistencia a que una mujer asuma un puesto de liderazgo. Sin embargo, en Canal Solar, siempre encontré un entorno de oportunidades, sin que mi condición de mujer fuera una limitante”, comentó.
“La principal oportunidad que agarré con todas mis fuerzas fue el podcast, que me permitió representar a la Canal Solar en varias ocasiones. Pero lo que realmente me abrió las puertas para viajar y cubrir eventos internacionales fue la confianza en mi trabajo, fruto de varias entregas de calidad. “Esto me ha permitido consolidarme como periodista en el sector energético, y el reconocimiento que he recibido a lo largo de mi carrera es una de las mayores recompensas de mi trayectoria”, añadió.
Aline Ferreira, Líder de Desarrollo de Nuevos Negocios
Creo que todo depende de nuestro esfuerzo y de cómo afrontemos los retos. En ingeniería, puede que haya más hombres, pero lo que realmente importa es el compromiso con el trabajo, que es igual para todos. La diferencia está en el género, pero no en el esfuerzo que requiere la profesión —dijo—.
Hoy formo parte del área de ingeniería, trabajando en el desarrollo de nuevos negocios. Mi trayectoria aquí ha sido un punto de inflexión, brindándome muchas oportunidades para desarrollarme y crecer profesionalmente. Cuando empecé, tenía 25 años; hoy estoy a punto de cumplir 30, y veo lo importante que ha sido esta experiencia para mi desarrollo profesional. Aquí en... Canal Solar, aprendo cada día. “Estoy muy agradecida por todas las oportunidades que he tenido y por las que todavía tengo cada día”, añadió.
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