El sector energético, históricamente dominado por hombres, ha visto una creciente participación femenina en los últimos años. Sin embargo, a pesar de los avances, las mujeres todavía representan una porción menor de la fuerza laboral del sector.
Según un informe de IRENA (Agencia Internacional de Energías Renovables), solo el 22% de los empleos en energías convencionales están ocupados por mujeres, mientras que en energías renovables esta cifra asciende al 32%.
En Brasil, esta realidad se refleja de forma similar, con desafíos estructurales y culturales que aún necesitan ser superados.
Escenario global y comparación con Brasil
La investigación “Energía renovable: una perspectiva de género” de IRENA concluye que, a nivel mundial, la participación femenina en el sector de las energías renovables está por encima del promedio del sector energético en su conjunto.
Las empresas que priorizan la diversidad de género tienden a tener un mejor desempeño financiero, innovación y satisfacción de sus empleados, según destaca la consultora McKinsey en su estudio “Diversity Wins”.
En Brasil, los datos de PwC indican que mujeres representan alrededor del 20% de la fuerza laboral del sector eléctrico, con mayor presencia en áreas administrativas y regulatorias, mientras que la participación técnica y operativa aún es reducida.
La comparación con los mercados internacionales revela que los países europeos y Estados Unidos tienen políticas más estructuradas para la inclusión de mujeres en el sector energético, con incentivos gubernamentales, metas de diversidad y programas específicos para la formación de mujeres líderes.
En Brasil, aunque hay iniciativas en esa dirección, todavía hay un largo camino por recorrer para alcanzar niveles similares.
Sectores con mayor presencia femenina
La participación femenina en el sector energético varía según el segmento. Los sectores que más destacan en términos de inclusión son:
- Energías Renovables: Con un entorno más nuevo e innovador, hay una mayor presencia femenina, especialmente en puestos de gestión y de investigación.
- Distribución de Energía: Las empresas de este sector han implementado programas de inclusión, incrementando la participación de las mujeres.
- Investigación y Desarrollo (I+D): Hay un crecimiento en la participación femenina en la innovación y la transición energética, con énfasis en áreas como el hidrógeno verde y el almacenamiento de energía.
- Sostenibilidad y ESG: El compromiso de las empresas con criterios ambientales, sociales y de gobernanza impulsa la presencia femenina en estos departamentos.
Empresas que más mujeres emplean en el sector energético
Algunas empresas en Brasil se destacan por sus iniciativas dirigidas a la inclusión femenina:
- ExxonMobil: 49% de puestos de liderazgo ocupados por mujeres. (fuente)
- Eletrobras: 25% de sus líderes son mujeres. (fuente)
- Neoenergia: Programa de formación de electricistas capacitó a más de 1.000 mujeres. (fuente)
- ENGIE: Implementa el programa “Mujeres en el Campo” para incrementar la participación femenina. (fuente)
- Statkraft: el 57% del consejo de administración está formado por mujeres. (fuente)
Liderazgo femenino en el sector energético
Algunas mujeres han desempeñado papeles clave en la transformación del sector energético:
- Damilola Ogunbiyi (SEforALL): Líder mundial en la promoción del acceso universal a la energía.
- Ana Amélia Campos Toni, Secretaria Nacional de Cambio Climático del Ministerio de Medio Ambiente y Cambio Climático. Fue Directora Ejecutiva del Instituto Clima y Sociedad – iCS y es socia fundadora de Public Interest Management (GIP).
- Clarissa Sadock (Comerc Energia): Asumió la presidencia de Comerc Energia en enero de 2025, aportando su experiencia previa como CEO de AES Brasil.
- Rachel Maia (Grupo Mulheres do Brasil, Pacto Mundial): Liderazgo en ESG y diversidad corporativa en el sector.
Iniciativas para la inclusión femenina en el sector energético
Han surgido varias iniciativas para apoyar la inclusión y el crecimiento de las mujeres en el sector energético:
- “Sí, Existen”: Movimiento que da visibilidad a las mujeres del sector y promueve el mentoring y el networking.
- “Red de Mujeres ACL”: Comunidad que apoya la participación femenina en el Mercado Libre de Energía.
- “Mujeres en Biogás”: Fomenta la presencia femenina en el sector del biogás y el biometano.
- “Rede Mulheres do Sol”: trabaja el empoderamiento femenino en el sector de la energía solar fotovoltaica.
- “Damas da Energia”: Grupo que promueve debates y eventos orientados a fortalecer la presencia femenina en el sector.
Retos y perspectivas de futuro
Si bien se han logrado avances importantes, aún quedan desafíos estructurales por abordar:
- Baja representación en puestos técnicos y ejecutivos: La presencia femenina aún es menor en puestos de ingeniería y alta dirección.
- Falta de políticas de inclusión sistémica: A pesar de las iniciativas empresariales, el sector carece de políticas públicas más robustas.
- Cultura organizacional: Las empresas aún enfrentan desafíos para crear entornos más inclusivos y equitativos.
El futuro de la energía pasa inevitablemente por la diversidad y la inclusión. La participación femenina en el sector no es sólo una cuestión de equidad, sino también de eficiencia e innovación.
El camino aún es largo, pero las iniciativas y líderes que se han ido destacando demuestran que el cambio ya está en marcha.
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